Deficitul de forță de muncă românească îi determină pe toți mai mulți patroni de restaurante să recruteze personal din țări asiatice, precum Nepal, India, Sri Lanka, Pakistan sau Bangladesh.
Responsabilitățile angajatorilor români în procesul de recrutare al personalului asiatic
Recrutarea forței de muncă asiatice este necesară în România, motiv pentru care Everest Recruitment Services are ca obiectiv transformarea întregului proces de recrutare, într-un proces accesibil atât pentru angajatori, cât și pentru candidați, prin identificarea forței de muncă potrivită în ceea ce priveste experiența, abilitățile, cunoștințele, expunerea industriei, cultura la locul de muncă și filosofia.
De ce să apelezi la o agenție de recrutare pentru forța de muncă asiatică?
Principalul scop al agențiilor de recrutare este acela de a recomanda companiilor candidații care au abilitățile, aptitudinile și competențele pe care aceștia le caută, cu alte cuvinte, candidații care se potrivesc profilului căutat.
De ce este avantajos pentru companii să angajeze personal asiatic?
Unul dintre efectele contextului actual generat de pandemia cu COVID-19 este reprezentat de scăderea economiei țării, efecte care se resimt în mai multe industrii din România dintre care amintim HoReCa, construcții, curățenie etc. În acest sens, ultimele statistici relevă faptul că importul forței de muncă a scăzut, așadar numărul personalului asiatic care a sosit în țară a scăzut drastic.
